Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu - Članak 113. (ZOR)

1.6.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.2 Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu – Članak 113. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku.


Ovim je člankom propisan obvezan pisani oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu. Poslodavac i radnik ne mogu se usmeno dogovoriti o prestanku ugovora o radu, već zbog toga što je obveznim osiguranjima (Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) potrebno uz obrazac prijave/odjave priložiti i pravnu osnovu temeljem koje je ugovor o radu prestao. To ne bi bilo moguće učiniti sa sporazumom o prestanku ugovora o radu, kada on ne bi bio u pisanom obliku. Sporazum o prestanku ugovora o radu zasebna je pravna osnova prestanka ugovora o radu, ali i zaseban ugovor koji s prvotnim ugovorom o radu ima tek toliko veze što ga raskida. U svemu ostalome, ugovorne strane slobodne su raspolagati svojim pravima sporazumom o prestanku ugovora o radu na način kako to njima odgovara odnosno na način s kojim su suglasni. Primjerice, iako Zakon o radu propisuje određene otkazne rokove kod prestanka ugovora o radu odlukom poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu, poslodavac i radnik ne moraju ugovoriti nikakve otkazne rokove svojim sporazumom o prestanku ugovora o radu, a otkazni rok koji bi i ugovorili ionako ne bi bio otkazni rok u smislu odredbe čl. 122 pravo radnika.


SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU

Poslodavac zastupan po predsjedniku

Uprave/direktoru/ravnatelju/ministru _____________________________ (ime i prezime),

(nastavno: poslodavac) i radnik __________________________________ (ime i

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: