Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme - Članak 11. (ZOR)

29.5.2020, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.1.2 Ugovor o radu na neodređeno vrijeme – Članak 11. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.

(2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen ovim Zakonom.

(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.


Osnovno pravilo Zakona o radu kod sklapanja ugovora jest da se u pravilu sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Za njega se smatra kako je sigurniji odnosno dugotrajniji od ugovora o radu na određeno vrijeme i da je zbog toga povoljniji za radnika, a kako država stremi punoj zaposlenosti, propisuje pravila koja bi do toga trebala i dovesti. Budući da se u trenutku sklapanja ugovora ne zna koliko dugo će trajati, primaran način njegova prestanka jest upravo otkaz, iako može prestati na bilo kojem od temelja predviđenih Zakonom o radu. Upravo uslijed činjenice što se ugovor o radu na neodređeno vrijeme smatra pravilom, a ugovor o radu na određeno vrijeme iznimkom, odredbom stavka 3. navedenog je članka propisano da ako u sklopljenom ugovoru nije naznačeno da li je on sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, da će se smatrati kako je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Slijedom navedenog, a ako je namjera stranaka u konkretnom slučaju sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, tada trebaju imati na umu odredbu ovog članka, jer će u suprotnom, a ako u ugovoru ne naznače vrijeme na koje je on sklopljen, doći do primjene ove presumpcije da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Primjerice, poslodavac

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: